الواجبات
1. رسم سياسة تدريبية واضحة وحسب الإحتياج التدريبي للمهنيين والفنيين لمرتبات وحدات الأمن العام عمومـــاَ ومرتبات إدارة الصيانة بشكل خاص وحسب الإحتياج الفعلي للوحدة المعنية وبما يتناسب مع المهن المختلفـــــــة العاملة في مديرية الأمن العام .
2. رفع كفاءة المهندسين على اختلاف مواقعهم و تخصصاتهم وصقل مهاراتهم وذلك بإشراكهم بدورات متخصصــة وأخرى مساندة لتأسيس بيئة نموذجية ينطلق منـــها المهندس على أساس قوي ومتمكن.
3. رفع كفاءة الفنيين بما يضمن الارتقاء بمستوى وكفاءة الإسناد الفني لجميع الآليات والمولدات والأسلحة المستخدمة في جهاز الأمن العام من خلال :
• عقد الدورات التأسيسية للمهن الموجودة في إدارة الصيانة.
• عقد دورات الإنعاش لمختلف أصناف المهن للارتقاء بالمستوى الفني بشكل فعال.
• عقد دورات متقدمة للفنيين لمختلف أصنـاف المهـن لرفــــع كفاءتهم بالأعمـــــال التــي يقومون بهـــــــا.
• عقد الدورات المتخصصة للفنيين الذين يتم إلحاقهم للعمل في الإدارات الأخرى.
• عقد دورات إنعاشية للمسلحين العاملين في إدارة الصيانة للقيام بواجباتهم على أكمل وجه .
4. تدريب الضباط والأفراد المهنيين على كل ما هو جديد في مجـال تخصصهم وذلك بإشراكهم بدورات خارجية لــدى المؤسسات المدنية على الآليات والمعدات الحديثة الخدمة في الجهازوبالتنسيق مع مديرية التدريب.
5. إعداد الموازنة المالية التدريبية لمركز التدريب الفني ورفعها للإدارات المختصة لإدخالها ضمن الموازنة العامة وصرف السلف التدريبية وأجور المحاضرين للأمن العام .
6. إجراء فحوص المهن لتقييم المدنيين وبيان إمكانية الإستفادة منهم تمهيداَ لتجنيدهم في جهاز الأمن العــــــــام وبالتنسيق مع إدارة شؤون الأفراد.
7. إجراء الفحوص والدورات الإنعاشية اللازمة لمرتبات مديرية الأمن العام تمهيداَ لتصنيفهم بمهن مطلوبة محــددة وحسب كفاءتهم ولغايات تبديل المهن وبالتنسيق مع إدارة شؤون الأفراد.
8. إعداد وتطوير المناهج اللازمة لتدريب الفنيين على اختلاف اختصاصاتهم.
9. متابعة جميع الدورات الفنية التي تعقد لدى الشركات المحلية والمنصوص عليها بعقود شراء الآليات والمعــــــدات المختلفة حتى تعود بالفائدة على الفنيين للاستفادة منهم كمحاضرين ومدربين غير متفرغين لتقديم المحاضـــرات عند الحاجة. عقد دورات متخصصة في صيانة الأسلحة الخفيفة وتطبيق الخطط الدفاعية والأمنية المختلفة وحسب تعليمـــــــات مديرية التدريب.
